Parità di genere
ci impegniamo ogni giorno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva e sostenibile
La nostra politica di parità di genere
LIFE riconosce che la parità di genere, l’inclusione, la diversità e il raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) sono fondamentali per il successo dell’Organizzazione, per il benessere delle comunità locali e per la salvaguardia dell’Ambiente.
Per questa ragione, ci impegniamo ogni giorno a promuovere un ambiente di lavoro che rispecchi i principi di parità di genere, inclusione, diversità e sostenibilità.
La nostra politica di parità di genere non rappresenta solo un impegno formale, ma vuole essere una guida per tutti i lavoratori nell’adottare pratiche e comportamenti che promuovano una società migliore e un futuro sostenibile per tutti. La parità di genere e l’inclusione non sono solo valori, ma strumenti per il successo a lungo termine della nostra Società, nonché per il benessere delle comunità in cui operiamo.
La politica di parità di genere, rivolta a tutti i dipendenti dell’Organizzazione e condivisa con i principali Stakeholder, stabilisce gli impegni e le azioni di Life per promuovere una cultura aziendale inclusiva e sostenibile, con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altre realtà aziendali.
Gli obiettivi principali della nostra politica
- Parità di genere: Impegnarsi a garantire la parità di genere in tutti gli aspetti dell’azienda, dal reclutamento, alla retribuzione, all’avanzamento di carriera e alla partecipazione decisionale. Al fine di creare un ambiente in cui uomini e donne abbiano le stesse opportunità e siano trattati con equità.
- Inclusione: Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, indipendentemente dalla loro origine etnica, orientamento sessuale, abilità, età o background culturale.
- Diversità: Accogliere la diversità come una risorsa preziosa. Cercando attivamente di valorizzare la diversità dei propri dipendenti, collaboratori e fornitori, riconoscendo che punti di vista diversi portano a soluzioni innovative e a una migliore comprensione dei bisogni degli Stakeholder e Shareholder.
- Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs): Allineare le strategie aziendali con gli SDGs delle Nazioni Unite, con un focus particolare su obiettivi come l’uguaglianza di genere, la riduzione delle disuguaglianze, il lavoro dignitoso e la crescita economica sostenibile.
Per ulteriori approfondimenti è possibile consultare la politica Life per la parità di genere al seguente link:
Politica parità di genere
Segnalazioni e suggerimenti per la parità di genere
Segnalare è importante!
LIFE condanna fermamente ogni comportamento che contrasti con i principi della nostra politica di parità di genere; questo vale anche quando tali condotte sono attuate con l’intenzione di perseguire presunti vantaggi aziendali o interessi dell’organizzazione.
È fondamentale che ognuno di noi si impegni attivamente nel segnalare tempestivamente qualsiasi comportamento non conforme ai nostri principi etici. L’obbligo di segnalazione si estende a tutti i soggetti coinvolti nella nostra attività lavorativa: colleghi di ogni livello gerarchico, dirigenti, consulenti, collaboratori, fornitori e qualsiasi altra parte terza.
Il nostro impegno per un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo non ammette eccezioni né giustificazioni.
Garanzie del segnalante
LIFE, oltre a tutelare la riservatezza dell’identità delle persone che effettuano segnalazioni in buona fede, applica pienamente la legge n. 179/2017 “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”.
In particolare, Life tutela espressamente il segnalante garantendo il divieto di atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.
Cosa segnalare?
Le segnalazioni possono riguardare:
- molestie sul posto di lavoro
- abusi fisici e verbali specialmente verso le donne
- discriminazione di genere in relazione alle condizioni di lavoro
- disparità di trattamento economico ingiustificate e collegate in misura evidente alla discriminazione di genere
- disparità di accesso a percorsi di crescita e sviluppo di carriera ingiustificate e collegate in misura evidente alla discriminazione di genere
- qualsiasi deriva dalle enunciazioni della politica di parità di genere adottata.
Modalità di segnalazione
Attraverso questo modulo è possibile inoltrare direttamente al Comitato Guida di LIFE le segnalazioni di miglioramento e/o reclami in relazione a fatti in contrasto con i principi di parità di genere contenuti nella norma di riferimento.
Il Comitato Guida ha la responsabilità di analizzare la segnalazione e proporre eventuali azioni correttive e preventive.
LIFE mette a disposizione i seguenti canali di segnalazione:
- Modulo compilabile on line alla pagina: modulo-segnalazioni-pdg
- Tramite posta ordinaria indirizzata a:
Life Elettronica Srl
Via Giardini 1271/B
41126 Modena
Att.: Comitato Guida per la parità di genere
- Contatto personale con il Comitato guida per la parità di genere tramite e-mail all’indirizzo: comitatoparita@lifeelettronica.com
L’anonimato della persona segnalante viene garantito mediante l’utilizzo dei primi due canali (modulo on line e utilizzo di posta ordinaria)
Per informazioni sul trattamento dei dati personali si rinvia all’ Informative privacy segnalanti
e all’Informativa privacy soggetti segnalati
